募集内容と実際が大きく違う場合

保険の手続きの有無が分かれ道

面接の段階で募集内容と面接官の説明に食い違いがある場合は、どうしてもいきたい会社ではないのなら辞退すれば済むことです。しかし、入社して働き始めて条件の違いに気づいた場合は深刻です。

入社した後でも、会社の保険に加入する前なら経歴が増えることがないので勇気ある決断も時には必要です。

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面接の段階で募集内容と面接官の説明の食い違い

・募集内容と著しく違っていた
条件が募集内容に明記されている場合に、応募者はその条件を加味して転職先を絞っていきます。わざわざ面接まで行って初めて条件と違うことが判明するのではなんともやり切れません。

特に勤務形態に関することや就業場所に関する条件は応募者にとって重要です。面接に行く時間も無駄ですし、交通費や履歴書、写真書、書類など無駄になることが多いのです。

「転勤なし」「ノルマなし」など明記されているにもかかわらず面接で話を聞いてみたらまったく違っていた、何てことも良くある話です。しかも、面接官は自社の募集内容の文言を知らない場合が多く、「転勤なし」と明記されている会社に面接に行くと「転勤したくないなんて営業失格ですね。」なんて言われたりします。

これに関しては数多くの求人を見て感覚的な経験を養うことが、無駄足を踏まないための近道です。

この業界のこの業種でこの条件は怪しいな。とか、なんでこの職種でこの条件が可能なのか。などとなんとなくわかってくるものです。一番確実なのはその業界で働いている人に話を聞いてみることが確実なのですが…。

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入社してから条件の違いに気付いた

・入社前の説明と条件が著しく違っていた
この場合は深刻です。なぜなら、転職先が決まると誰でも一安心するものです。できれば長く勤めたいと思って入社するものです。それがいきなり、再び「転職活動の生活に戻るか」「我慢して納得して働き続けるか」の選択を迫られるからです。

試用期間があり、３ヶ月間は会社の各種保険に入らない場合もあるのでその場合はキッチリ見極めて判断したいところです。

管理人の経験では、俗に言う「ブラック企業」と呼ばれる会社がこの場合に当てはまってたような気がします。

例えば、社員はコマ、社員は消耗品と考えているような会社は社員の入れ替わりが激しいのでとりあえず人が集まるような募集内容で人を集める必要があったりするわけですよ。

そういう会社に入社した時の経験ですが、自分が入社して辞めるまでのたった１ヶ月半で３人も辞めた会社は後にも先にもこの会社だけでしたから。

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